2月22日下午，人力資源部開展解放思想大討論活動，認真學習習近平總書記關于解放思想的重要論述和中共湖南省委《在全省開展解放思想大討論活動的通知》精神，深刻領會公司黨組對公司當前內外形勢的判斷以及采取的應對措施，研究討論部門年度重點工作任務。公司黨組副書記、總經理陳印輝到會指導，公司黨組成員、副總經理李雪輝參加會議。

會上，大家結合各自崗位實際，就面臨的重點、難點、堵點和盲點問題，暢談了如何創新工作思路、改進工作方法、提升工作力、提高工作效率，助推公司高質量發展。

陳印輝認真聽取了大家的討論發言，充分肯定了人資部各項工作，并對下一步重點工作提出要求。她指出，公司目前仍處于機遇與挑戰并存、機遇大于挑戰的重要發展時期，更需要公司全體員工解放思想，真抓實干。她要求，人資部要落實落細公司黨組的部署，堅持以解放思想為先導、以貫徹落實求實效、以改革創新為重點做好2024年人事人才工作。一是深挖改革潛力。持續深化“三項制度”改革，從“激發活力、增強能力、提高效率”入手，健全完善“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”三能機制。二是建強人才隊伍。立足優化人才結構，聚焦“選、育、管、用”關鍵環節，從發現儲備、歷練培養、嚴管厚愛、提拔使用四方面精準發力，加快建立以領軍人才為引領、專業技術骨干為支撐、青年后備人才為補充的“雁陣”人才梯隊格局。三是提升管控水平。堅持“激勵+約束”并重，進一步優化績效考核指標，健全分層分類、差異化的考核體系，實現精準管理、科學考評。四是創新培養方式。著力突出靶向施訓，加速構建全員覆蓋、能力提升的培訓工作體系，推動員工知識水平、專業技能、履職能力等結構性轉型。

大家紛紛表示，人到半山不停步，船到中流當奮楫。新的一年，將堅持問題導向，深刻認識解放思想的重要意義，圍繞推動公司高質量發展主線，認真貫徹落實董事長講話和總經理工作報告，聚焦“起跑就加速，開局即沖刺”工作要求，結合部門工作實際，消化吸收、貫徹落實，以思想大解放、工作大落實加快推動公司人事人才工作改革創新，更好支撐和服務公司高質量發展。

人資部全體人員參加會議。